近日，温州市民办教育协会与当地46所民办中小学校长签署《教师流动自律公约》，承诺若招聘其他学校尚在合同期内的教师，需赔偿对方学校损失费30万元/人，此举很快在网上引起热议，网友认为此举逆市场规律，不利人才流动。11月7日，参与签署会议公约的民办教育协会翁学院会长表示，此举是为了防止学校间的恶意竞争，减少对学校和学生的损失，主要为解决优质学校内一些教师流动性大的问题，具有法律约束力。律师认为，公约涉嫌违反《劳动合同法》。

　　民办教师觉得自律公约无实质作用

　　温州市越秀中学的李老师表示，学校老师间也在讨论这件事。而他对此事并没有太多感想，据李老师介绍，温州市大部分民办中小学的教师都是一年一签制，一年之后又可以重新选择。他周围的老师，都会做完一年再走，因为时限短，还未见到违约的老师。

　　李老师1999年转入私立学校已有17年，共签约17次。他介绍，在温州市内，民办学校多数采取一年一签制。“大约在6月20号，学校就要求你写留去意向，如果留你，过段时间找你签约，不留你的话，就不找你谈，老师就知道该走了。”他解释说。

　　而某民办学校老师表示，学校也有四五月份就定老师的，但这种情况较少。不过李老师认为，一年一签有利于双向选择。因此，对于“46所民办中小学签署教师流动自律公约”，“我看这公约没有实质性的作用，老师们都觉得挺可笑的。我们当老师的都明白，教学是一个持续性的过程，教书是个良心活。最重要的是要把书教好，薪酬本就不是单一的评判标准。”李老师说。

　　微博上的新闻评论中，多数网友发表观点称，如果老师很优秀，有学校愿意高薪挖走，中途走是否需要赔偿，有合同条例在那里就足够了，此项措施有些多此一举，并不看好。