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实习目的:通过3个月的实习试用期，了解工厂的生产流程，通过为本行业的hr工作奠定基础的总部实习。 理解hr方在工厂的工作范围，继承相关人事管理部门的工作，同时也有自己对hr方的意见。
实习时间:
实习部门: 1份，2份，3份，制造人事部。
工作范围:参加招聘、培训和评价。
实习内容:
一: 11月初进入公司报道后，我根据实习计划进入工厂实习，人事部有事的时候回总部帮忙。 头一个月主要了解工厂三个部门的生产流程，了解和熟悉工厂环境。 接手人事部人事管理人员的工作。
本月，我巡回三个部门，深入了解各部门的生产流程，并将理解的生产流程报告如下
部分生产是原料工艺和制粉工艺。 原料过程分为领材、除锈、破碎/切割、称重、检验、熔炼、检验等过程，还分为铸坯、氢粉碎、粗粉搅拌、气流粉碎、微粉搅拌、检验等过程。 经过这些步骤，进入了制造2部。 制造两部分主要分为成型工序和烧结工序，成型工序分为粉末、冲压、等静压、抽油、检查等工序，烧结工序分为装炉、烧结、检查、入库等工序。 经过这两个工序，进入三个加工工序，细分为领材、磨削加工、去污干燥、检测等工序。 后来，进了包装厂。 在深入了解三个部门生产流程的同时，深入了解了我们公司的辉煌历史、骄傲业绩和使命。 企业的组织框架也明确了。
进入企业后，来到人事管理人员岗位的时候。 本单位人员早就离职了。 虽然有文章的交接。 但是全面交接还有很多困难，在自己的努力和领导和同事的帮助下，顺利交接并相应地走上了轨道。
二:经过一个月的工厂部门实习，第二个月进入本部门人事经理的岗位。 正是这个时候经济危机好转了。 我们公司的订单逐渐增加，企业产量相对增加。 这样各部门对一线工人的需求量就会增加。 在人资部汉经理的正确指导下，充分运用自己的专业特点，以我们的正常广告招聘、人员招聘、内部升级选拔、应届毕业生招聘、人才市场、网络招聘等手段，根据岗位需要注重人员。 例如，对于一线劳动者，我们通常采用人才市场招聘，对于辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等的管理层，主要采用网络招聘，对人才市场、专业场所招聘以及猎人等方式进行辅助，对于必须培养的岗位，我们主要是应届毕业生招聘、辅助网络、专业 就在这儿。 我人资部根据企业的发展需求参加了内蒙古工业大学XX年应届毕业生的双重选拔会。 协助高科参加内蒙古科技大学稀土类学院特别招聘会，取得了良好效果。
实习目的:通过3个月的实习试用期，了解工厂的生产流程，通过为本行业的hr工作奠定基础的总部实习。 理解hr方在工厂的工作范围，继承相关人事管理部门的工作，同时也有自己对hr方的意见。
实习时间:-11-2到XX-2-1
实习部门: 1份，2份，3份，制造人事部。
工作范围:参加招聘、培训和评价。
实习内容:
一: 11月初进入公司报道后，我根据实习计划进入工厂实习，人事部有事的时候回总部帮忙。 头一个月主要了解工厂三个部门的生产流程，了解和熟悉工厂环境。 接手人事部人事管理人员的工作。
本月，我巡回三个部门，深入了解各部门的生产流程，并将理解的生产流程报告如下
部分生产是原料工艺和制粉工艺。 原料过程分为领材、除锈、破碎/切割、称重、检验、熔炼、检验等过程，还分为铸坯、氢粉碎、粗粉搅拌、气流粉碎、微粉搅拌、检验等过程。 经过这些步骤，进入了制造2部。 制造两部分主要分为成型工序和烧结工序，成型工序分为粉末、冲压、等静压、抽油、检查等工序，烧结工序分为装炉、烧结、检查、入库等工序。 经过这两个工序，进入三个加工工序，细分为领材、磨削加工、去污干燥、检测等工序。 后来，进了包装厂。 在深入了解三个部门生产流程的同时，深入了解了我们公司的辉煌历史、骄傲业绩和使命。 企业的组织框架也明确了。
进入企业后，来到人事管理人员岗位的时候。 本单位人员早就离职了。 虽然有文章的交接。 但是全面交接还有很多困难，在自己的努力和领导和同事的帮助下，顺利交接并相应地走上了轨道。
二:经过一个月的工厂部门实习，第二个月进入本部门人事经理的岗位。 正是这个时候经济危机好转了。 我们公司的订单逐渐增加，企业产量相对增加。 这样各部门对一线工人的需求量就会增加。 在人资部汉经理的正确指导下，充分运用自己的专业特点，以我们的正常广告招聘、人员招聘、内部升级选拔、应届毕业生招聘、人才市场、网络招聘等手段，根据岗位需要注重人员。 例如，对于一线劳动者，我们通常采用人才市场招聘，对于辅助网络招聘、人员招聘、广告招聘等的管理层，主要采用网络招聘，对人才市场、专业场所招聘以及猎人等方式进行辅助，对于必须培养的岗位，我们主要是应届毕业生招聘、辅助网络、专业 就在这儿。 我人资部根据企业的发展需求参加了内蒙古工业大学XX年应届毕业生的双重选拔会。 协助高科参加内蒙古科技大学稀土类学院特别招聘会，取得了良好效果。
从我自己单位的工作上来说，从录用到录用的一系列过程中，我们必须确立企业就业的规范性。 这不仅对企业形象的确立，对减少就业风险也有帮助。 当然，这一点本公司企业本身相对优于其他企业。 特别是在新劳动合同法颁布后。 每一个细节的表现尤为重要。 当然北方地区，特别是工人这一组，人们的法律意识并不强烈，但可以保证任何人都不在乎职场的人。 有在意的人，一定有相应的风险。 该过程的所有细节尤其重要。 关于我们的这一进程，一些协议的签名不太现实。 例如保密协议无需任何人签字，设计这方面的人员即可，实习协议主要以来我厂的实习者为对象。 对于岗位实习计划，这个协议不太合适。 人人签名，浪费资源，没有现实意义。
关于训练，从几次训练来看，企业有些人员不重视训练。 我们的个别管理人员，有些中坚员工和普通工人，处理训练是接待的心理应对。 不把训练当做再学习的机会。 我觉得自己的工作做好的话一切都会顺利的，但是思想决定了行动，观念改变了人生。 没有再学习的能力，就跟不上企业的发展和社会的进步。 这需要我们加强训练重视度，规范训练体系。 当然，还必须选定培训课程。 这项工作是一个长期的过程。
关于审查，现在企业提倡组织扁平化管理，但我们…公司无法谈到模具性组织扁平化管理。 截至XX年1月25日，统计人数为413人，目前阶层管理基本满足管理要求。 对于宽带报酬体系，很多企业人士认为，这种报酬体系能够有效地实现企业人员的合理运用，在行政和技术方面达成共赢。 从马斯洛的需求层次理论到现代管理思想，到史蒂文·罗宾斯的管理理念。 每个管理人员，尤其是每个企业的领导人，都知道薪酬奖励在员工管理中的重要性。 当然，任何方法都不能单脚走路。 否则，你多难走?。
三个月的大家庭生活，深刻感受到“诚实的责任”的意义，获得了很多收获。 也知道了自己相对的不足。 这是我必须不断努力增进的目标。 被人说“十年磨一剑”，在这样融洽的大家庭中，我想磨炼我成为钢，磨练我的骄傲，磨练我的光芒。
感谢领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的宽容和支持，总是感谢对我的自信。 再者，感谢人资部的汉经理，负责劳资的孟姐对我进行了细心的指导。 我努力工作，谦虚地学习。 在各领导的指导下，企业辉煌，体现人的风貌!
